En Vigilant creemos que la seguridad va mucho más allá de la protección de instalaciones, bienes o personas. También implica crear entornos laborales respetuosos e inclusivos para todos los equipos profesionales que forman parte de nuestro grupo de empresas.
Por este motivo, los jefes y jefas de departamento y las responsables de comunicación han participado recientemente en jornadas de formación especializadas en igualdad de oportunidades, prevención y protocolo de acoso sexual en el ámbito laboral y utilización no sexista del lenguaje.
La importancia de la formación en igualdad
En Grupo Vigilant tenemos la responsabilidad de garantizar espacios de trabajo donde prevalezca el respeto, la dignidad y la igualdad de trato. Por ello, la formación en estas materias permite identificar conductas inadecuadas, prevenir situaciones de riesgo y actuar de manera eficaz cuando se detectan comportamientos que puedan vulnerar los derechos de las personas.
Además, proporciona herramientas para fomentar un entorno y una cultura corporativa basada en valores sólidos, donde cada profesional pueda desarrollar su trabajo en un entorno de confianza y libre de discriminación.
Seguiremos impulsando iniciativas que contribuyan a construir una grupo de empresas cada vez más inclusivas, responsables y comprometidas con las personas.